一、有關公務人員請假規則修正一案。

二、旨揭規定參考修正總說明及修正對照表(如參考附件)，經人事室彙整有關公務人員權益之修正重點摘述如下：
  (一)增訂身心調適假，每年准給 3 日，其請假日數併入事假計算；公務人員請超過規定日數之事假前，應先請畢休假及補休，機關長官應綜合考量其請假事由之急迫性、必要性及全年上班日數之合理性，審慎決定。（第 3 條）
  (二) 增訂公務人員請延長病假前應請畢事假、病假、休假及「補休」。（第 3 條）
  (三)調整部分公假規定酌修內容（第 4 條）。
  (四)明定公務人員所具各類服務年資得採計為休假年資之範圍。（第 7 條）
  (五)公務人員退離再任年資未銜接者及留職停薪後回職復薪者休假日數計算方式；依育嬰(孫)及扶養子女之留職停薪回職復薪者視為年資銜接，接續核給休假。(第 8 條）
  (六)公務人員未具休假 3 日資格者，每年給予休假 3 日。(第 10 條)
  (七)延長病假或因公傷病之公假 7 日以上，其請假及銷假時之應檢具中央衛生主管機關評鑑合格醫院出具之診斷證明書；延長病假或因公傷病之公假未達 7 日，其請假及銷假時之應檢具檢具合法醫療機構診斷證明書；其餘安胎、 2 日以上病假、娩假、陪產假等僅需檢具合法醫療機構證明書或「收據」。（第 11 條）

三、上述法規命令依考試院、行政院會同發布令，第 3 條身心調適假部分自 114 年 10 月 10 日施行，其餘自 115 年 1 月 1 日施行。

四、詳細內容請參閱附件。