一、依行政院人事行政總處114年12月9日總處培字第1140024921號書函轉勞動部114年12月1日勞動條4字第1140148574B號函辦理。

二、本案係勞動部就性別平等工作法規定，家庭照顧假最低請假單位之解釋一案；旨揭解釋令重點摘述如下：

  (一)性別工作平等法第21條規定略以，受雇者為家庭成員預防接種、嚴重疾病或重大事故等須親自照顧時，得申請家庭照顧假，併入事假計算，全年以7日為限。

  (二)因請家庭照顧假事由多樣、次數時間不一，為利受雇者彈性運用，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

  (三)前開請假單位如受雇者擇定以小時為計算單位後，不得變更，得共計請7*8=56小時。

三、依據中央法規標準法第16條「特別法優於普通法」原則，本校正式教育人員、公務人員及代理教師、約聘人員均有特別法(「教師請假規則」、「公務人員請假規則」及「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法」)之適用，其家庭照顧假之申請，向以「小時」為計算單位。

四、本性別工作平等法解釋令，主要適用範圍，尚包括未適用之特別法適用之勞動基準法適用人員(如工友、約用教練、警衛、特教助理員......等)，自115年1月1日起依循前述說明二相關規定辦理。

五、詳細內容請參閱附件。